小区物业不让员工下班违法吗？

在小区物业管理工作中，偶尔可能会出现物业要求员工加班甚至不让下班的情况，那么这种行为是否违法呢，这需要从多个方面来进行分析。

从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，劳动者享有休息休假的权利，我国法律明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果小区物业在没有合理理由的情况下，强行不让员工下班，这无疑是对员工休息权利的侵犯，属于违法行为。

物业因为临时接到一个简单的卫生检查通知，就要求全体员工加班到深夜完成卫生打扫，且没有与员工进行协商，这种做法就不符合法律规定，员工有权拒绝不合理的加班要求，并且在遇到这种情况时，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

也存在一些特殊情况，当小区遇到紧急突发事件时，如突发火灾、水管爆裂等严重影响小区正常运行和居民生活安全的情况，物业要求员工留下处理问题，这种情况不能简单地判定为违法，因为保障小区居民的生命财产安全是物业的重要职责，在这种紧急时刻，员工有义务配合物业进行抢险救灾等工作，但即便如此，物业也应该在事后给予员工合理的调休或者加班补偿。

如果物业与员工在劳动合同中明确约定了在特定情况下需要加班，并且给予相应的加班费或者调休安排，那么在符合约定条件时，物业要求员工加班不让下班可能是合法的，但前提是这种约定不能违反法律法规的强制性规定，且加班费的支付必须按照法律规定执行。

小区物业不让员工下班是否违法不能一概而论，要根据具体情况来判断，员工要了解自己的合法权益，在遇到不合理的加班要求时，要通过合法途径维护自己的权益；而物业也应该遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，这样才能构建和谐的劳动关系，共同为小区的良好管理而努力。