物业招募会有工资吗？

在物业行业的发展进程中，物业招募是常见的现象，物业招募到底有没有工资呢？答案是肯定的，绝大多数情况下物业招募是有工资的。

从物业企业自身的运营逻辑来看，他们招募员工是为了让员工为其提供各种专业服务，以维持物业项目的正常运转，无论是负责小区安保的保安人员，他们需要24小时轮流值班，守护小区居民的生命财产安全；还是负责小区卫生清洁的保洁人员，每天定时对小区的公共区域进行清扫、消毒；亦或是物业客服人员，要随时接听业主的电话，解决业主的各种问题，这些工作都具有明确的职责和任务，并且需要投入大量的时间和精力，如果没有工资报酬，很难吸引到合适的人员来从事这些工作，企业也就无法实现其运营目标。

从劳动法规的角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬，当物业企业招募员工时，双方一旦达成雇佣意向，签订劳动合同或者形成事实劳动关系，员工付出了劳动，企业就有义务支付工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是维护社会公平正义和市场经济秩序的重要体现。

在一些极特殊的情况下，可能存在误解，比如某些物业招募实习生或者志愿者性质的岗位，可能给予的不是常规意义上的工资，而是一定的补贴或者实习证明等，但这与正式的物业招募员工有着本质区别，正式招募的员工必然是会有工资的，如果你有意向参与物业招募，完全可以放心，只要是正规的物业企业招募正式岗位，工资是有保障的。