打官司期间物业能动吗？

在现实生活中，物业与业主之间有时会因为各种原因陷入法律纠纷，打起官司，而此时，很多人都会有这样的疑问：打官司期间物业能动吗？这里所说的“动”，可以从多个方面来理解，下面我们就进行详细分析。

从人员变动方面来看，打官司期间物业是可以进行正常的人员调整的，物业企业作为一个经营主体，有自主的人事管理权利，如果物业企业发现某个员工在工作中存在严重失职行为，影响了服务质量，即便处于打官司期间，也可以依据企业的规章制度和相关法律法规对该员工进行处理，可能是降职、辞退等，物业企业也可以根据实际的运营需求招聘新的员工，随着小区入住率的提高，物业服务的工作量增大，即便在打官司期间，物业企业也可以招聘新的保洁、安保等人员，以保障小区的正常服务。

和标准方面，一般情况下，物业应该按照原有的物业服务合同继续提供服务，不能因为打官司就擅自降低服务标准或者停止部分服务，物业服务合同是具有法律效力的文件，双方都有义务遵守，物业不能因为与业主打官司，就停止对小区公共区域的卫生打扫、电梯维护等基本服务，如果物业擅自降低服务标准，业主可以通过法律途径进一步追究物业的违约责任，不过，如果在打官司过程中，法院根据实际情况下达了相关的裁定，要求物业对某些服务内容进行调整，那么物业则需要按照法院的裁定执行。

对于物业的一些经营活动，打官司期间通常也可以正常进行，物业可能会在小区内开展一些合法的广告投放、场地租赁等经营活动，这些活动如果不违反相关法律法规和物业服务合同的约定，即便在打官司期间也可以继续进行，如果这些经营活动与正在打官司的纠纷有直接关联，那么可能需要根据具体的法律程序和法院的要求来决定是否继续。

从资产处置方面来看，物业企业不能随意处置与官司相关的资产，如果官司涉及到物业的某些资产归属、使用等问题，在官司未了结之前，物业企业不能擅自对这些资产进行转让、抵押等处置行为，否则，可能会被视为妨碍司法程序，承担相应的法律责任。

打官司期间物业在一些方面是可以“动”的，但这种“动”必须在法律法规和合同约定的框架内进行，无论是物业企业还是业主，都应该尊重法律，依法维护自己的合法权益，共同营造一个和谐、有序的小区环境。