现在物业工资可以做账吗？

在当今的物业管理运营中，物业工资是完全可以做账的，并且规范地对物业工资进行账务处理是物业管理财务工作的重要组成部分。

从会计核算的角度来看，物业工资属于企业的人力成本支出，依据会计准则和相关财务法规，企业需要对各项成本和费用进行准确的记录和核算，物业工资自然也不例外。

当物业企业发放员工工资时，首先要根据员工的考勤、绩效等情况计算出应发工资，在账务处理上，会借记“主营业务成本”“管理费用”等科目（根据员工所属部门不同进行区分，比如一线物业工作人员的工资通常计入主营业务成本，行政管理人员的工资计入管理费用），贷记“应付职工薪酬——工资”科目，这一步是对工资费用的确认，将工资成本合理地分摊到相应的会计期间和成本项目中。

实际发放工资时，会借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目，同时可能还需要代扣代缴个人所得税、社会保险费等，这部分代扣款项也需要在账务中准确记录，代扣个人所得税时，会借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“应交税费——应交个人所得税”。

从税务方面考虑，规范的工资做账也至关重要，准确记录物业工资可以在企业所得税前进行合理扣除，降低企业的税负，如实申报和代扣代缴员工的个人所得税，也是企业应尽的义务，避免税务风险。

规范的工资账务处理有助于物业企业进行成本控制和财务分析，通过对工资成本的核算和分析，企业可以了解人力成本的构成和变化趋势，评估员工薪酬的合理性，为企业的薪酬政策调整和成本管理提供依据。

现在物业工资不仅可以做账，而且规范的工资账务处理对于物业企业的财务管理、税务合规以及企业的健康发展都具有重要意义。